招贤纳士

招贤纳士

Talent recruitment

职业规划

营造良好的人才发展环境

Create a Good Environment for Talent Development

自我评估：员工对自己做出全面的分析，评估自己的需求、能力、兴趣、性格、气质等，思考当前所处职业生涯的位置，确定自己的职业发展方向。

现实评估：帮助员工在职业兴趣、职业能力和企业需求之间取得平衡，寻求企业与员工共赢的职业发展路径。因此需要结合企业需求、员工个人能力，对员工的职业发展规划进行评估，并做出必要的调整。

目标设定：企业与员工结合员工的职业发展方向、技能水平及企业发展战略等，为员工设置短期（三年以内）、中期（三至五年）和长期（五年以上）职业发展目标。

行动计划：帮助员工将职业发展目标转化为具体的行动方案和措施，明确达成职业发展目标的方法、步骤和时间表，并提供相应的支持。

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建设工程师

1

本科

安徽省

，

合肥市

面议

岗位描述：
1、工程项目设计方案审核把关，施工单位工程预算审核；
2、组织开展初步设计审查、施工图审查、计变更审核以及工程物资设备采购计划审查；
3、组织开展工程建设项目概算、预算、结算审查。
4、负责项目工程建设项目安全、质量管理，制定现场检查计划，定期组织施工安全、质量监督检查并跟踪落实问题整改。
5、组织开展工程建设项目现场踏勘，开展工程建设项目开工条件审查，开展开工报告审查与报批管理。
6、负责对甲方代表、施工及监理单位现场负责人履职情况进行监督，协调解决施工过程中存在的问题。

建设工程师（水、电、土木）

5

不限

安徽省

，

合肥市

面议

任职条件：
1、房屋建筑给排水专业、机电工程专业、建筑工程专业、土木工程专业、工程造价专业***本科及以上学历；
2、给排水专业或机电专业工程师，建筑工程建造师；
3、具备较强的综合协调能力和沟通能力，熟悉建设工程的法律法规；
4、具备5年以上给排水工程管理、机电工程管理、建筑工程管理、造价管理经验；
5、能熟练使用建筑制图、工程造价各种软件和各种文件处理软件；
6、具有学校建设施工管理经验者优先。
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